job specification

Over de functie

Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.

Wat je gaat doen:

• Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.
• Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.
• Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.
• Stimuleren: leiderschapsprogramma’s en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren.

Over het bedrijf

USG HR Professionals maakt onderdeel uit van USG Professionals, dat met meer dan 30 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers zorgt voor de juiste match tussen talent en organisatie. USG HR Professionals is gespecialiseerd in het detacheren en ontwikkelen van HR-talenten. Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken. 

Solliciteren Om te kunnen solliciteren hebben we nog een aantal gegevens van je nodig. Zo gedaan! Na het solliciteren krijg je een bevestiging en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Functie eisen

Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.
• Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.
• Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid.
• Vaardig in change management en digitale transformatie.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de ondersteuning en middelen om jouw professionele en persoonlijke ambities waar te maken. We investeren in jouw groei en zorgen voor een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken.

• Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken.
• Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.
• Toegang tot trainingen voor jouw ontwikkeling.
• Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.